在家工作賺錢 為您和成功搭建金橋,財富零距離

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在家工作賺錢 為您和成功搭建金橋,財富零距離

如何說服您的老闆讓您在遠端上工作,我相信因為疫情的關係最近遠端工作非常的流行,遠端工作的工作優點還有哪一些職業適合遠端工作以及什麼樣的人格特質適合在遠端工作,有很多人現在可能只是普通的上班族,那因為疫情的關係有些公司可能被強迫讓員工遠端工作,但是其實這個概念並不是一個新的概念,其實在10幾年前就有一本書,就是一週工作4小時晉身新富族它有提到如何去說服您的老闆讓您可以在遠端工作,而小編也是受到這本書的啟發才讓我有意識到說原來這世界上的工作有這麼多類型,上班族也不一定非得悶在辦公室裡頭,這是個關於投資理財,如果您希望每週只花10分鐘就能提升競爭力的話,這篇文章會用5個步驟說服老闆讓您長久在遠端上工作,這以前其實做這件事情是非常困難的,但是大家也知道最近疫情的關係,導致很多地方感染嚴重也被迫不能出門,對於這問題很多公司都願意開始思考是否有讓員工在家裡上班又可以幫助到公司的方式,可以做數位轉型或者是遠端上操作作業,那其實在台灣也是行之有年 ,遠距工作社團那裏面也常常大家在交流說哪一個國家它的生活費非常的便宜,然後我們可以在那裏工作然後一樣可以得到很好的生活品質,所以我們不一定會把自己退縮在台灣這個地方或者是任何一個國家,甚至您也不一定您的生活就綁在辦公室裏面。

 

剛上面介紹的書籍也一個章節說到如何從辦公室逃脫那裏面有提到5個步驟,這5個步驟可以一步一步地讓您從普通的上班族變成遠端工作者,這5個步驟是哪5個步驟,第1個步驟就是增加投資,增加投資其實講的是增加老闆的投資,如果您一直有在提升自己的專業技能,然後您的專業技能越來越不可或缺的時候,其實對於一個公司的主管或老闆來說他們就會對您做最多的讓步,因為前提是您自己要先是個人才,如果您選擇是免洗筷型的工作或者是您的能力還沒有那麼高的無可取代的價值,但您提出了一個什麼我想要在家工作的要求,您就很有可能會被開除,所以小編覺得第一個點非常重要,就是提高自己職業的價值和整理上的價值,然後讓別人覺得他找到另外一個人來取代您的成本非常的高,那這樣子的話才會建立您談判條件的第一步,那第2步驟其實是您要證明自己在辦公室外的生產力也一樣高,那這樣的話如果我是主管或是老闆會覺得您個人效率不錯,適合在我眼皮底下工作,老闆真正在乎的是您真正的可以產生對公司有利的方案,所以第2步驟非常的重要就是您要讓自己在辦公室外的產生更高,那通常他們做的方式就是用一些比如說測試的方式跟主管提議說您想要有一天的時間在家工作,但是在家工作的時候您明顯表現出您的生產力更高,或者是他們可能透過請假的方式但是跟主管協商說您想要試試看在家裡工作,但是如果說您的生產不如預期他們可以扣您請假的薪水,但是如果符合預期的話就當作您有來上班,這也是一種談判的方式,第3步驟小編覺得非常非常重要的是,您要有一個可量化的績效指標因為如果您現在您進行的工作內容它是無法被量化的無法被明確的去評估您的產出的話,其實您很難談到遠距工作的條件,所以最好是您自己也開始思考您的工作KPI是如何被量化的,比如說像小編之前因為看了一本書叫做我們辦公室沒有人,然後它其實是以一個老闆的立場去寫他怎麼去營運一個所有員工都在家裡工作的公司,那小編從這本書裡面看出一個點,就是說在找到不管是在家工作的員工或者是在家工作的產業,最重要的就是要一個明確可評估的KPI,所以我的員工們他們大部分也都是在家工作,但是因為他們所有的東西的成果是非常明確的,而且是可以被評估的,比如說要產出多少的作品可能是要產生什麼樣的腳本或是行銷企劃或者是比如說這社團的管理,這些東西都可以被量化的話,那他都可以變成一個適合遠端的工作內容,接著第4步驟當您跟老闆提議說您想要有一個禮拜一天或者是您開始嘗試幾天的時間可以在家裡遠距工作,不但您要表現出您的遠距工作在家工作生產力遠大於在辦公室工作以外,您也要提出一個可以終止的限期,因為如果這件事情沒有試用期的話對任何一個主管或老闆來說都會非常焦慮的,而且很難在短時間內就接受您的條件,但是如果您跟主管說我可以嘗試看看這個月每個禮拜多一天的時間在家工作有具體的績效承諾,我相信很多的主管或者是老闆是很願意接受這樣的嘗試,最後第5步驟就是增加遠距工作的時間那這就是最難的一部份了就是大家的終極目標,通常可能就是可以讓您最後可以一個月可能只要進辦公室幾天就好了,就小編所知因為我接觸到非常多的工作類型的人,所以我知道有蠻多人都屬於遠距工作的,比如說研發的工程師或者是行銷計畫或者是設計師甚至是網站工程師,只要是您的工作是一個筆電就可以工作的,理論上來說您的的工作內容應該也可以被有效的評估,然後不需要固定在某個地方。

 

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